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Opinião

Como fornecer um feedback construtivo para os colaboradores

facilitar a recepção de críticas e sugestões para melhorias. Lembre-se, um bom gestor
Alexandre Maçada Andrade não é apenas um supervisor, mas um mentor.
2) Distinga feedback negativo de ofensa pessoal: O objetivo do feedback deve
alexandre@aceleralab.com.br ser sempre construtivo e estritamente relacionado ao desempenho profissional do
colaborador. É essencial manter o foco na performance no trabalho e evitar comentários
que possam ser interpretados como pessoais ou ofensivos. Afinal, o propósito é avaliar
o trabalho, não a pessoa.
3) Ampare com feedback positivo: Complementar críticas construtivas com
Ninguém gosta de ter que passar feedbacks negativos ou realizar demissões. A frase o reconhecimento de conquistas e progressos do colaborador é uma técnica eficaz
"Precisamos conversar" já causa um frio na barriga. Entretanto, essa tarefa não deve para evitar que ele se sinta totalmente inapto. Isso não apenas suaviza a entrega do
ser evitada, postergada, ou delegada para outra pessoa. Fugir dessa responsabilidade feedback negativo, mas também encoraja a continuação do bom trabalho, reforça
pode gerar problemas maiores para o laboratório. comportamentos positivos e demonstra que você, como gestor, valoriza suas
Pode ser um desafio para alguns gestores dar feedback negativo, pois isso pode contribuições.
abalar sua imagem de "bom gestor". Isso é mais provável em pequenas empresas Ao dar um feedback, seja específico e o mais direto possível: nem tanto ao céu,
onde o contato com os colaboradores é mais próximo. Entretanto, a incapacidade nem tanto à terra. Enrolar demais ou ser muito súbito, torna a conversa mais difícil do
de dar um feedback negativo está frequentemente relacionada ao temor de julgar os que ela já é, então vá direto ao ponto com toda a delicadeza que você puder ter. Após
outros, pois sabemos que ninguém é perfeito. No entanto, como gestor, você não pode o feedback, é importante não ficar remoendo o assunto. Deixe claro que, uma vez que
colocar o laboratório em risco por conta de uma situação individual. Lembre-se que o feedback foi dado e entendido, é hora de todos seguirem em frente. Isso ajudará a
um feedback negativo, se construtivo, pode auxiliar no desenvolvimento de pessoas. pessoa que recebeu o feedback a não se sentir excessivamente penalizada ou focada
Neste texto, apresento algumas estratégias que irão aprimorar o processo de no problema, mas sim encorajada a melhorar e avançar.
fornecer feedbacks, tornando-o uma experiência de crescimento em vez de um Lidar com um feedback negativo faz parte do desenvolvimento do laboratório e
momento de tensão. do gestor, como profissional e líder. Ignorar uma situação ruim apenas porque ela lhe
Cultive uma cultura de feedbacks: O feedback não deve surgir somente em causa desconforto é prejudicial para o negócio. O problema só vai embora quando
momentos de crise. É crucial promover uma cultura onde feedbacks, sejam eles mostramos o que está acontecendo e apresentamos soluções construtivas para que ele
positivos ou negativos, são vistos como oportunidades para o desenvolvimento não volte a ocorrer.
contínuo, tanto no âmbito pessoal quanto profissional. Criar um ambiente onde a Essas técnicas vão te ajudar a tornar o processo de dar feedback menos
comunicação é encorajada e valorizada irá normalizar o processo de fornecer feedback, desgastante e mais produtivo. Lembre-se, o objetivo é o crescimento e o
tornando-o uma rotina construtiva, em vez de um temido evento esporádico. desenvolvimento do laboratório e de seus colaboradores. Feedbacks, sejam eles
1) Fortaleça o relacionamento profissional: O impacto de um feedback negativo positivos ou negativos, são fundamentais para esse processo. Se você quiser
pode ser atenuado quando é entregue por alguém que temos em alta consideração. conversar comigo sobre esse ou outros assuntos, como marketing e gestão, entre
Desenvolver uma relação de confiança e respeito mútuo com seus colaboradores pode em contato por alexandre@aceleralab.com.br.

CONGRESSO
Estudos de mosaicismo, análise de ploidia e endométrio fino são destaques da
Igenomix na ESHRE 2023, maior evento europeu de Medicina Reprodutiva

A biomédica e geneticista brasileira, Marcia PGT-A foram realizados em 17 diferentes clínicas de fertilidade da Argentina e todas
Riboldi, é uma das autoras do estudo que elas, desde julho de 2022, começaram a solicitar o relatório de mosaico embriões.
investigou se o desmascaramento de embriões Dos 1.696 blastocistos analisados, 1.630 foram informativos (96,1%), sendo
em mosaico de baixo de grau (com menos que 49,4% (805/1630) dos embriões eram euploides. Isso correspondeu a 366 ciclos
da metade de células aneuploides na biópsia) PGT-A (66,2%) para os quais pelo menos um embrião euploide estava disponível
afetou o número de ciclos com um embrião para para transferência. Observou-se que 30 pacientes (5,4%) têm pelo menos um embrião
transferência para pacientes submetidos a testes em mosaico baixo, útil para transferência.
genéticos pré-implantação. Antes da publicação O impacto foi observado principalmente em idade materna avançada. Para este
das últimas recomendações práticas para o manejo grupo de pacientes, onde poderia ser mais difícil repetir um ciclo de fertilização in
de embriões em mosaico (feito em 2022), muitas vitro e obter embriões euploides, a possibilidade de transferir um embrião de mosaico
clínicas de fertilidade solicitavam resultados de baixo poderia ser sua única chance. “Esses trinta ciclos de PGT-A não teriam resultado
mosaico de mascaramento em relatórios PGT-A em embriões para transferência se políticas anteriores para mascarar embriões em
(com isso, embriões em mosaico foram relatados mosaico (solicitados pela clínica) ainda fossem aplicadas”, explica Marcia Riboldi,
como aneuploides, ou seja, com alterações da Igenomix Brasil e Latam, que assina o trabalho ao lado de especialistas da
cromossômicas). Porém, por conta de evidências Marcia Riboldi, biomédica e Igenomix Argentina e Estados Unidos. O estudo conta com liderança da assessora
científicas, novas recomendações sugeriram geneticista brasileira científica e diretora de laboratório na Igenomix Argentina, Daniela Lorenzi.
que não era apropriado descartar embriões de Os resultados de Reprodução Assistida revelam que mulheres com endométrio
mosaico baixo, pois eles tinham uma alta chance de resultar em um bebê saudável. Por fino apresentam incidência significativamente maior de Janela de Implantação
isso, clínicas de fertilidade estão agora solicitando o laudo de embriões em mosaico e deslocada (47,49%) do que 6-12mm (38,20%) e maior que 12mm (39,75%). Portanto,
desenvolvendo seus próprios procedimentos para transferência desses embriões. o trabalho evidencia que o endométrio fino está associado a um maior deslocamento
O trabalho levado para a ESHRE 2023 mostra que 5,4% dos ciclos de PGT-A do WOI em comparação com o endométrio de revestimento normal ou hipertrófico.
(teste genético para aneuploidias), que – com as recomendações anteriores seriam A espessura endometrial normal (6 a 12 mm) considerada “receptiva” não impede
descartados – tinham um embrião mosaico de baixo grau que pode ser considerado o estado de receptividade transcriptômica em 38,20% dos casos. Esse achado,
para transferência. Para se chegar a esse resultado foi analisada uma coorte de 1.696 concluem os autores, deve ser considerado quando a transferência embrionária é
blastocistos de 553 ciclos de PGT-A. Os dados foram coletados de casos de PGT-A e planejada. Mais informações sobre a participação da Igenomix na ESHRE 2023
analisados em laboratório da Igenomix entre julho e dezembro de 2022. Os ciclos de estão disponíveis em https://encurtador.com.br/oER46.

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